Servicios de Consultoría

 

Búsqueda y Selección de personal

La búsqueda y selección de Personal es un proceso integral que surge a partir de una necesidad puntual de la empresa en busca de un perfil determinado. Es allí donde comienza nuestra labor profesional. Para ello partimos de dos variables de estudio: - La elaboración junto al cliente del perfil del puesto donde se tendrán en cuenta, tareas a desarrollar, conocimientos, competencias del candidato y habilidades. - La segunda variable que se estudiará en conjunto es la cultura de la organización, es decir idiosincrasia, valores, estilos, prácticas habituales, con el objetivo de garantizar un proceso de búsqueda y selección exitosa.

La búsqueda de candidatos se realiza mediante diferentes fuentes (amplia base de datos interna, publicación en diarios, Web, Red de contactos). Mediante el proceso de reclutamiento de Curriculums, efectuamos una pre selección y realizamos entrevistas individuales y/o Grupales. Una vez efectuada la preselección, se deriva al cliente una terna en caso de ser un puesto el que se está solicitando, junto a un informe con los datos relevantes de cada candidato.

En esta instancia el cliente estará en condiciones de poder elegir a la persona adecuada para el puesto adecuado. Para ello podrá contar con el asesoramiento y la mirada de un Psicólogo laboral en la toma de decisión.

Entrevista por Competencias

El crecimiento de los negocios y su complejidad en relación a la necesidad de cubrir puestos especializados ha ido enriqueciendo el concepto qué se requería antiguamente para cubrir un puesto de trabajo. Hoy además de poseer conocimientos técnicos en determinada área, el candidato debe tener otras habilidades y competencias. La entrevista por competencias es una herramienta importante dentro del proceso de selección. Ahora bien, para poder realizar una evaluación por competencias, es necesario que la organización haya implementado un modelo integral de gestión por competencias. Si no lo ha implementado, podrá contar con el asesoramiento de un psicólogo laboral para la elaboración del mismo.

Conocer y profundizar junto al cliente cuales serán las competencias que deberán estar presentes en el candidato, será de gran utilidad para la elaboración de las preguntas en la entrevista de Selección por Competencias.

Administración de psicotécnicos

Este servicio consta de la aplicación de una batería de test psicológicos los cuales se seleccionarán en relación al perfil que se está buscando. Esta herramienta le brinda la posibilidad de profundizar sobre aspectos psicológicos, actitudinales (rasgos de personalidad), aptitudinales (competencias), fortalezas y debilidades de los potenciales candidatos logrando obtener una lectura detallada de la persona a incorporar, a partir de la evaluación se presentará el informe correspondiente a la empresa.

Assesment Center

El Assesment Center es una herramienta de carácter grupal que se utiliza para evaluar las competencias actuales y potenciales de los candidatos que se encuentran en un proceso de selección de Personal. La evaluación de las competencias esenciales para el puesto se realizan mediante ejercicios o pruebas situacionales que reflejan las características y exigencias del puesto. Esta herramienta también es utilizada para evaluar las competencias y el potencial de desarrollo de personas que se desempeñan en una empresa.

Diagnóstico Organizacional

El diagnóstico organizacional consta de un análisis donde se examina cada una de las áreas que contempla una empresa. El objetivo del mismo es realizar un estudio y evaluación en profundidad y una vez realizado esto diseñar un plan de acción a medida, con el fin de resolver situaciones que ponen en riesgo el buen funcionamiento de la misma. Para ello aplicamos distintas herramientas e instrumentos de análisis.

Evaluación de desempeño

La evaluación del desempeño es un procedimiento que se utiliza para evaluar y calificar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo.
Los resultados obtenidos en la evaluación le brindan al cliente información fehaciente sobre el rendimiento de los empleados, grado de entrenamiento, posibilidad de promocionar en relación al puesto, incentivos por el buen desempeño, mejoramiento de las relaciones interpersonales entre superior y subordinados, entre otros aspectos. Es una herramienta muy valiosa al momento de tener que evaluar y tomar decisiones con el personal.

Encuestas de Clima Laboral

Las encuestas de clima laboral permiten, a través de la implementación de un cuestionario, medir y detectar “el clima laboral” de una organización en un momento determinado.. La información recabada a través de esta herramienta permite obtener un conocimiento interno de la propia organización. Es una herramienta muy valiosa en tanto que el empleador podrá saber el nivel de satisfacción o insatisfacción de sus empleados y estos podrán exponer sus opiniones, su visión y percepción de la organización.

Descripción de Puestos

La descripción de puestos es un proceso mediante el cual se definen claramente las tareas, responsabilidades, habilidades y capacidades o talentos requeridos para el cargo. Es un núcleo operativo a partir del cual la organización administra y gestiona de manera eficiente su capital humano.

Outplacement (desvinculación asistida)

Cuando una empresa debe tomar la decisión de desvincular a algún integrante de la misma, se inicia una dura transición que, en caso de no llevarse a cabo adecuadamente,
puede producir perjuicios económicos y legales a la empresa. Posibilitar un programa de Outplacement al momento de despedir a un empleado es una forma de terminar bien una relación laboral donde ambas partes (empleador/ empleado) se benefician.
El programa tendrá como objetivo asesorar, contener, apoyar y capacitar a la persona brindándole herramientas que le sean de utilidad en su nueva búsqueda y reinserción laboral.
Este programa es un servicio que cuida la imagen interna de la empresa- en referencia a los que se encuentran trabajando en ella- y colabora con la imagen externa en l relación a los que egresan.
“Realizando una desvinculación de modo responsable se logra elevar el concepto de calidad humana en la organización y es un valor agregado con el que podrá contar su empresa”.

Exámenes preocupacionales

Es imprescindible contar con la realización de un examen pre ocupacional en el momento previo a que la persona seleccionada ingrese a la organización. El mismo consiste en diferentes estudios clínicos y de laboratorio con el fin de garantizar si la persona elegida se encuentra apta para desempeñarse en el puesto requerido.
Trabajamos con una reconocida institución de medicina empresarial, lo cual garantiza seriedad y calidad en el servicio que ofrecemos.

Informes socio-ambientales

El informe socio-ambiental es un servicio importante al momento de incorporar a un nuevo empleado a su organización. El mismo es realizado por un profesional del área de Servicio Social quién realiza una evaluación socio-ambiental de la persona en el lugar en el que reside. Una vez realizado el mismo es remitido a la empresa solicitante. Es una herramienta que le permitirá obtener información y mayor conocimiento de la persona que desea incorporar a su staff.